В 2016 году «Почта России» увеличила общий размер вознаграждения своих топ-менеджеров на 15%, до 1,353 млрд руб. Такие выплаты соответствуют рынку, считают эксперты. Единственным из 603 представителей ключевого управленческого персонала, кто не получил годовое вознаграждение, стал экс-гендиректор ФГУПа Дмитрий Страшнов. Впрочем, из-за сложностей в трактовке трудового законодательства проблемы с бонусами могут возникнуть и у его заместителей.
Ключевой управленческий персонал «Почты России» в 2016 году получил вознаграждение (включая выходное пособие) в размере 1,353 млрд руб., говорится в отчетности предприятия по МСФО за 2016 год. В 2015 году размер вознаграждения топ-менеджеров «Почты России» составлял 1,176 млрд руб. Таким образом, в 2016 году выплаты выросли на 15%. К ключевому управленческому персоналу ФГУП относит гендиректора, его заместителей, а также директоров филиалов предприятия и их заместителей.
С 19 апреля 2013 года до 1 июля 2017 года гендиректором «Почты России» был Дмитрий Страшнов, полномочия которого были прекращены по истечении трудового контракта. 7 июля Минкомсвязь РФ сообщила о назначении на эту должность Николая Подгузова, ранее — замглавы Минэкономики РФ. В конце 2016 года Генпрокуратура установила, что премия, выплаченная господину Страшнову по итогам работы в 2014 году (95,4 млн руб.), была завышена. В марте Следственный комитет РФ возбудил уголовное дело в отношении директора департамента организационного развития Минкомсвязи Ирины Лаптевой, которая, по версии следствия, рассчитала Дмитрию Страшнову завышенный в восемь раз должностной оклад, а также завысила размер вознаграждения за 2014 год, сообщал ТАСС.
Дмитрий Страшнов — единственный топ-менеджер, который в 2016 году не получил годовое вознаграждение по итогам работы в 2015-м, сообщила представитель «Почты России» Елена Барсегова. Причины повышения вознаграждений остальным управленцам она не пояснила. Как сообщало ранее Минкомсвязи, чистая прибыль «Почты России» по итогам 2015 года увеличилась на 28%, до 1,6 млрд руб. Выручка «Почты России» возросла на 6%, до 149 млрд руб. По итогам 2016 года чистая прибыль ФГУП по МСФО снизилась в 1,6 раза и составила 1,14 млрд руб. Выручка выросла на 9,7%, составив 166,859 млрд руб.
«Почта России» выполнила KPI, которые ставились в программе развития предприятия, сообщил “Ъ” заместитель министра связи Михаил Евраев. Он также не стал комментировать динамику вознаграждений по итогам работы в 2015 году, но заметил, что на сегодняшний день проблема с бонусами есть не только у гендиректора, но и у его заместителей. «Есть много вопросов по неоднозначным формулировкам трудового законодательства, из-за чего возникают серьезные проблемы как в правоприменительной практике самого предприятия, так и министерства. Это касается в том числе вопросов установления и расчета окладов и вознаграждений руководства “Почты России”»,— пояснил господин Евраев.
Общая численность ключевого управленческого персонала «Почты России» в 2016 году составила 603 человека, а в 2015 году — 614 человек, говорится в отчете ФГУП по МСФО. Таким образом, средний размер бонуса по итогам работы в 2015 году составил 2,25 млн руб. «Это рыночно, или даже чуть ниже рынка. В крупнейших сетевых компаниях уровень оплаты аналогичен или даже чуть выше»,— указывает председатель совета директоров Top Contact Артур Шамилов. Для уровня руководителя филиала «Почты России» бонус в 2,25 млн руб.— несколько завышенный, а для гендиректора — заниженный, но в среднем такой размер соответствует рынку, считает операционный директор Pony Express Юрий Келебеев. «За последние годы “Почта России” сделала довольно большие шаги вперед, и результаты работы Страшнова видны»,— добавил он.